





★波形上升沿:<12ns |
★波形反沖:<100mV |
★檢測頻寬:1~80MHz |
★內徑大小:50 mm |
★波形上升沿:<15ns |
★波形反冲:<100mV |
★檢測頻寬:1~80MHz |
★內徑大小:60 mm |
★波形上升沿:<12ns |
★波形反冲:<100mV |
★檢測頻寬:1~80MHz |
★內徑大小:40 mm |
★靈敏度:1pC(>12mm) |
★頻寬:0.3~3GHz |
★噪音水準:<5pC |
★波形上升沿:<5ns |
★波形反冲:≤1V |
★檢測頻寬:1~100MHz |
★靈敏度:<5pC |
★檢測頻寬:1~100MHz |
★安裝對象內徑:15~20cm |
★靈敏度:>5pC |
★頻率:1~100MHz |
★頻寬:20~50MHz |
★安裝方法:磁吸式安裝 |
★靈敏度:70±3dB |
★共振頻率:140kHz±20% |
★靈敏度:10pC |
★共振頻率:40kHz |
★頻寬:0.1~100MHz |
★測試方式:非接觸式 |
1、廣州從化抽水蓄能 500kV 電纜 PD案例 |
|
測試日期:2009年9月 | 線路名稱:廣州從化抽水蓄能 |
電壓等級:500kV | 測試對象:GIS電纜終端 |
加壓方式:運行電壓 | 測試儀器:可擕式PPDM |
傳感方式:HFCT | 發現位置:電纜終端附近 |
測試結果:PD信號定位在電纜本體內,由於信號密度較低,因此2009年12月安裝長期線上系統進行監測,監測至2010年5月,發現該信號有規律間歇性出現,1年後更換電纜終端後,重新升壓試驗和線上監測沒有發現PD信號。 |
現場檢測的PD信號圖譜
2、廣州供電局 110kV 天龍區東線 PD案例 |
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測試日期:2010年10月至2011年3月 | 線路名稱:天龍區東線(區東段) |
電壓等級:110kV | 測試對象:電纜終端EB-A |
加壓方式:運行電壓 | 測試儀器:可擕式PPDM |
傳感方式:PDD、HFCT | 發現位置:A、C相電纜終端 |
測試結果:經過檢測于天龍區東線的A相與C相發現PD信號,經檢測定位,其信號來自東堤站的EB-A終端部位。 現場切下C相終端及以下10米電纜,送至嶺南電纜廠進行耐壓試驗。當電壓升值38kV時,局放重現,該電纜終端解剖後,發現大量放電痕跡。 |
現場檢測的PD信號圖譜
3、廣州 110kV 中間接頭 PD案例 |
|
測試日期:2018年1月 | 線路名稱:伍龍關泮電纜線路 |
電壓等級:110kV | 測試對象:中間接頭 |
加壓方式:運行電壓 | 測試儀器:可擕式局放測試儀 |
傳感方式:一體化C-arm+HFCT 、C-arm+HFCT | 發現位置:#2中間接頭A相和B相 |
測試結果:對伍龍關泮電纜線路進行檢測時發現PD信號,經確認該信號是在伍龍關泮線#2中間接頭的A相和B相。 |
現場檢測的PD信號圖譜
業績類型:
1、帶電檢測業績
2、系統安裝業績
3、耐壓測試業績
序號 | 電壓[kV] | 線路數目 | 測試數量 | 總數 | 測出局放數目 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
中間接頭 | 終端接頭 | 變壓器 | GIS |
時間 | 地區 | 電壓等級[kV] | 監測對象 | 数量 | 狀態 |
---|
時間 | 地區 | 線路 | 電壓[kV] | 耐壓目的;電壓等級及時間 | 電壓類型 | 結果 |
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典型局放解剖案例分析
竣工耐壓局放檢測案例介紹
廣州供電局電纜線路帶電培訓技術(1)
廣州供電局電纜線路帶電培訓技術(2)
技術員在廣州供電局講述設備操作
局放經典案例介紹
現場實操課程教學和討論
學員們自己動手捕獲局放
智友光電技術發展有限公司(SET),是以香港為研發基 地的一家港日合資公司。本公司除沿用由日本住友電工研發,現由日本J-Power Systems Corp. (JPS)接管的先進電力技術以外,正注力研究開發最新的傳感測試裝置和系統,以滿足21世紀超 高壓絕緣測試技術的新的要求。尤其在數據處理和數據傳送技術方面,我們力求將最新的光電 技術導用于自己的研發系統。我們不但提供多種適用于在線測試並可實時自動監控的裝置和系統,如局部放電測試系統(PDM) 、分布型光纖溫度監測系統(DTS)、神經網絡自動判別型輸電線路故障定位系統(FL);同時 也承接技術研發委托、系統設計和系統改造;還提供現場PD測試服務、現場系統安裝調試,以及 有關測試監控系統方面的技術諮詢等服務。與此同時,本公司正努力將自己的業務範圍擴展至全 中國大陸、東南亞、歐美以及其他國家和地區。
研究開發以電力系統為中心的傳感監測系統。包括:系統實用化設計、系統設備製作、產品銷售、現場測試、安裝調試、技術培訓及諮詢服務。
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同時也是為了給每一位元員工製造更多的機會,營造良好的環境,讓大家能夠更好的互相瞭解,相互學習,交流新的技術。
更重要的是緩解緊張的工作氛圍,讓大家放鬆身心,以更飽滿的精力投入下一階段的工作中,豐富員工的企業文化,開闊視野。